Älä dissaa mun bonarii

Älä dissaa mun bonarii

Johtamisen opit ja ismit tuntuvat olevan jatkuvalla laukalla. Keskustelu nelistää laidalta toiselle, vaikka viisaus on ja pysyy keskitiellä. Palkitsemisessa aineeton on ollut viime aikojen mantra. Ihan aiheesta, mutta samalla tuntuu usko taloudelliseen palkitsemiseen...
Järki, tunne ja luova henki

Järki, tunne ja luova henki

Ajatus lähti tekemisestä ja tekemättä jättämisestä. Milloin päättää, milloin toimia ja millä perusteella. Tunteen tulvahdukset kaventavat näkökyvyn ja sumentavat järjen. Tunne kun tulee se raastaa, rutistaa. Nostaa ilmaan, kieputtaa. Kylmii, kuumottaa. Tunteen...
Puuttuva lenkki

Puuttuva lenkki

”Älä sitten puhu niille motivaatiosta”, minua neuvottiin. Konsultti oli kutsuttu vieraaksi johtoryhmän kokoukseen. Toivottiin viisaita palkitsemisjärjestelmän kehittämiseen. Hetken ajan sovittelin itseäni tilaukseen. Do it like Simon says. Iso potentiaalinen asiakas....
Palkitse ihmisiksi

Palkitse ihmisiksi

”Palkitsemisessa on oltava riittävästi vipua. Muuten aukeaa Kauppalehti ja syttyy punainen valo ovenpieleen.” Näin karrikoi eräs toimitusjohtaja ylimmän johdon palkitsemisen haasteita. Suuret projektit ovat niin raskaita, ettei niiden johto jatka maaliin ilmaan...
80/20

80/20

Kun haluat kartuttaa aineellista hyvinvointiasi, 80 % tuloksista perustuu psykologiaan, loput 20 % on tekniikkaa. Näin kiteytti seminaarissaan Anthony Robbins, yksi maailman johtavista business-valmentajista. Saman väittämän voi helposti laajentaa kaikkeen...
Auki

Auki

Tämän ymmärsin tänään. Teet vaikutuksen ihmiseen olemalla ihminen. Petri Rajaniemi sen sanoi. Arman Alizad sen lihallaan ja verellään todisti. Lainaan ensimmäistä. ”Menestyvä liiketoiminta alkaa ihmisestä ja päättyy ihmiseen.” Niinpä. Itsetuntemus on kaiken A ja O....