by Saara Tarumo | Oct 15, 2017 | Blog
Johtamisen opit ja ismit tuntuvat olevan jatkuvalla laukalla. Keskustelu nelistää laidalta toiselle, vaikka viisaus on ja pysyy keskitiellä. Palkitsemisessa aineeton on ollut viime aikojen mantra. Ihan aiheesta, mutta samalla tuntuu usko taloudelliseen palkitsemiseen...
by staart | Dec 30, 2016 | Blog
Ajatus lähti tekemisestä ja tekemättä jättämisestä. Milloin päättää, milloin toimia ja millä perusteella. Tunteen tulvahdukset kaventavat näkökyvyn ja sumentavat järjen. Tunne kun tulee se raastaa, rutistaa. Nostaa ilmaan, kieputtaa. Kylmii, kuumottaa. Tunteen...
by staart | Sep 2, 2015 | Blog
”Älä sitten puhu niille motivaatiosta”, minua neuvottiin. Konsultti oli kutsuttu vieraaksi johtoryhmän kokoukseen. Toivottiin viisaita palkitsemisjärjestelmän kehittämiseen. Hetken ajan sovittelin itseäni tilaukseen. Do it like Simon says. Iso potentiaalinen asiakas....
by staart | May 6, 2014 | Blog
”Palkitsemisessa on oltava riittävästi vipua. Muuten aukeaa Kauppalehti ja syttyy punainen valo ovenpieleen.” Näin karrikoi eräs toimitusjohtaja ylimmän johdon palkitsemisen haasteita. Suuret projektit ovat niin raskaita, ettei niiden johto jatka maaliin ilmaan...
by staart | Mar 27, 2014 | Blog
Kun haluat kartuttaa aineellista hyvinvointiasi, 80 % tuloksista perustuu psykologiaan, loput 20 % on tekniikkaa. Näin kiteytti seminaarissaan Anthony Robbins, yksi maailman johtavista business-valmentajista. Saman väittämän voi helposti laajentaa kaikkeen...
by staart | Sep 6, 2013 | Blog
Tämän ymmärsin tänään. Teet vaikutuksen ihmiseen olemalla ihminen. Petri Rajaniemi sen sanoi. Arman Alizad sen lihallaan ja verellään todisti. Lainaan ensimmäistä. ”Menestyvä liiketoiminta alkaa ihmisestä ja päättyy ihmiseen.” Niinpä. Itsetuntemus on kaiken A ja O....
